作成者別アーカイブ: 藤原 琉宝

サムスン電子がスイス国際経営開発院(IMD)「2025未来準備指標」で20位から7位へ大幅上昇し、インテルを逆転した。HBMチップのNVIDIA向け納品成功やAI分野での実行力向上が評価されたためである。一方インテルは18A技術の遅延や工場中断、PCチップ外注化などで評価が下落し19位となった。上位はNVIDIAやマイクロソフトなど米ビッグテックが占め、韓国企業ではLGとSKハイニックスも順位入りした。 中央日報　12月3日  

韓国では統計上の中産層割合が約60％と過去最大になった一方、自分を中産層と感じない「体感中産層」は減少している。生活費や住宅負担の増加や不動産の所有の有無により多くが余裕のない暮らしを送り、不満感が強まっているためだ。また階層上昇の可能性も低いと感じられ、社会的停滞感が広がっている。KDI(韓国研究開発院)は、中産層の中でも特に不安定な「脆弱中産層」への支援強化や、教育改革と雇用創出による階層移動の活性化が必要だと指摘している。 中央日報　12月3日  

サムスン電子は、韓国のピョンテク市にAI需要の増加に対応するため、半導体生産ラインを新設する計画を発表した。この投資は、グループ全体で450兆ウォン（約45兆円）に及ぶ国内投資の一環で、2028年に量産を開始予定。これは米国との貿易協定で韓国が3500億ドルの投資を米国に約束したことを受け、国内投資縮小の懸念に対応するためであり、サムスンはこの新工場を通じて若者向けの質の高い雇用創出や中小企業との共存も目指している。 202511月　バームバーグ  

韓国の65歳以上の高齢者の雇用率は37.3％で、OECD平均の13.6％を大きく上回り、世界で最も高い。高齢者が働く主な理由は「生活費の補填」で、国民年金の受給額（約7万円）が生活費に不足していることが原因とされる。定年退職年齢は平均52.9歳で、勤労希望年齢は73.4歳であり、こちらも他国と比較して非常に高い。年金受領を遅らせることで金額が増える制度に対する評価は高いが、年金額の少なさが引退を選ばせない要因となっている。 202511月　中央日報  

李在鎔サムスン会長ら韓国財界トップがUAEでのビジネスラウンドテーブルに参加し、急伸するUAE市場で経済協力を拡大する動きが強まっている。韓国の対UAE輸出は今年増加し、自動車・化粧品・スマホ・食品など幅広く拡大。特にバラカ原発向けウラン輸出が大幅増となった。UAEは人口増と高い購買力を背景に消費市場として有望で、防衛産業でもKF-21など新規商機が期待される。 2025年11月　中央日報  

韓国公正取引委員会の調査で、財閥オーナー家族が未登録役員として経営に関与する上場企業が約3割に達し、前年より増加したことが判明した。未登録役員は法的責任を負わず、改正商法の適用外となる懸念がある。特にトンネリング規制対象企業で多く、ガバナンスの盲点となっている。 ※トネリング規制とは→オーナー家族がグループ内取引を悪用して特定企業から利益を抜き取るのを防ぐ仕組み 2025年11月19日　ハンギョレ  

現代自動車は北米・欧州・インド・中国などの主要市場で現地出身の経営陣を登用し、本社主導から地域主導への体制転換を進めている。背景には、各地域の文化や市場構造の違いに柔軟に対応し、競争力を高める狙いがある。世界的に電気自動車やハイブリッド車への移行が進む中、現地の実情を踏まえた迅速な意思決定と市場密着型の経営を通じて、販売回復と持続的成長を目指している。 中央日報　2025年      

2025年11月時点で韓国の主要5大財閥（サムスン、SK、現代自動車、LG、現代）の企業が株式市場全体の時価総額の半分以上を占めた。半導体好調で韓国総合株価指数（KOSPI）初めて4000を突破。サムスンとSKだけで市場の約4割を占めた。全体では財閥系368社の時価総額が76％を占め、かつて影響力があった財閥の斗山（ドゥサン）も株価急伸によりかつての栄光を取り戻しつつあり、上位10社入りを果たした。 朝鮮日報　2025年11月      

韓国ロッテ創業者・重光武雄氏は、財閥の象徴としてロッテワールドタワー建設を進めたが、明確な後継者として計画を主導する人材をを示さないまま死亡したことから、長男・重光宏之(ひろき)と次男・重光昭夫(あきお)の間で深刻な後継争いが勃発した。宏之氏が日本事業、昭夫氏が韓国事業を率いていたが、後継指名が曖昧なまま高齢化が進み、解任や昇格人事をめぐり混乱が拡大。経営権をめぐる両者の対立は国民の関心を集め、財閥支配構造への批判も強まった。 2025年11月4日　reuters  

ロッテは社員の革新的アイデアを育成する社内ベンチャープログラム「ロッテユニコーンバレー」を開始した。AIや環境などをテーマに事業案を募集し、選定後は最大1億ウォンを支援して事業化を進める。ロッテベンチャーズと人材開発院がメンタリングや実践教育を担当し、グループ全体で新たな成長産業創出と競争力強化を目指す。 2025年11月4日　chosunbis